Kesalahan pelamar saat interview HRD -> berapa gaji yang anda…

Kesalahan pelamar saat interview

HRD -> berapa gaji yang anda inginkan ?

Pelamar -> sesuai kebijakan perusahaan bapak

HRD -> gaji kita dibawa UMR .sekitar 850.000 bagaimana

Pelamar -> gak bisa naik pak

HRD -> kata kamu sesuai kebijakan perusaan bagaimana

Cieee ... cieee ...

yang kejebak jawaban sendiri saya yakin pelamar tidak akan diambil posisi lowongan seperti ini

Di EBOOK kunci jawaban LoLos interview 😇

ayo coba penjelesan nya apa



24 thoughts on “Kesalahan pelamar saat interview HRD -> berapa gaji yang anda…

  1. Marlina Eva

    Biasanya klo pelamar yg sudah berprestasi pasti punya harga.. Kecuali baru lulua kuliah... Pasti jawabannya gt

  2. Mia Pratiwi

    Lebih baik bisnis / usaha sendiri..

    INGAT, sekecil apapun usaha yg kita jalani kita adalah bos nya.. πŸ™‚

  3. Didy Meldy Yansyah

    KALAW MENURUT PENGALAMAN SAYA KITA BEKERJA SESUAY DI DAERAH MASING2 disituh kn pasti ada umky dn ada UUD ketenaga kerjaan. Kalaw memang perusahan tida mampu menggajih karyawan dengan setandar umk lebih baik tutup ajah perusahannya.

  4. Rafli Si Jawara Oltraford

    SAya ini baru lulus smk jadi ya saya butuh adaptasi dulu dengan perusahaan ,sehinggA perusahaan bisa menilai layak dan tidaknya saya di perusahaan tersebut

  5. Hamadany Emerald

    Seorang HRD akan tahu yang mana candidat yang serius kerja dan yang hanya mengejar upah semata, dan semua itu akan menjadi sebuah pertimbangan untuk merekrut candidat karyawan.
    Logika nya begini : kalau org hanya ingin mengejar rupiah semata ,pasti kerjanya ngawur ketika ia mndpt pekerjaan yg tdk sesuai upah nya dan akan menjdi mslah untuk perusahaan, jika org ingin bekerja tdk mengejar rupiah, pasti org itu akan tulus dan enjoy melakukan pekerjaan nya tanpa menggerutu di blkg.

  6. Muhammad Sabilly Akbar

    Kalau jawaban dari saya gaji berapa aja saya siap yang penting saya diterima kerja dahulu. Insya allah ngomong kaya gitu langsung diterima itu hanya gretakan

  7. Nchooseya

    Klo mnurut w c trgantung perusahaanya.... Stau w yg namanya sudah bntuk PT y umr minimal.... Krena klo kita nego kbesaran itu jg jd pertimbangan.... N skill kita mumpuni ga untuk hrga yg kita jual ? Krena yg mnilai skill itu org lain bukan diri sndiri... Jd hrd itu mncari tau kita stelah kita melamar.... N tugas kita y cari tau perusahaan trsbut sbelum melamar πŸ™‚ kalau ada timbal balik kan enak πŸ™‚

  8. Yoga Ea

    Jawab az kok susah jawab az maaf pak sebelumnya sesuaikan AZ UMP kalo gaji di perusahaan lebih besar dari UMP ya sesuaikan dengan gaji yang di di perusahaan ini tapi kalo gaji di perusahaan ini lebih kecil Dari UMP menurut Bapak dengan pendidikan dan pengalaman kerja saya seharusnya menurut kebijakan Bapak di perusahaan ini kalo boleh tau berapa ya pak???

  9. Vijo Siagian

    kalau gue di tanya yg penting bisa makan enk 3xsehari sama naik taksi pulang pergi kantor dan jangan lupa yg penting bisa piknik 3bln sekali ke luar daerah ya sisa" gaji 2jt ya gak pph lah.wkwkkwkwk

  10. Chokye Junior Sagala

    Kejadian seperti yg saya interview mggu lalu ini kasusnya, tp kalaupun jawabanya bgtu, kita tetap lihat basic dan kemauan kerjanya. Kita HRD bukan yg punya perusahaan jd tetap nego gaji pake hati nurani.

  11. Dendy Pradana

    Klo gaji egk sesuai ya tinggak keluar. Jujur aja kalian kerja buat cari apa? Cari duit kan?
    Kalo gaji udah stndr nah baru tingkatkan kualitas kerja. Usaha tak kan menghianati hasil. Kalau gaji udh di bawah stndr, kerja berat, gaji kecil sampe mana, blm buat byr kosan, buat mkn smpe bln depan lagi? Klo di gaji di bawah stndr cuman ngabisin2 tenaga. Kita para pencaker juga harus pinter walaupun egk pinter2 amat

Comments are closed.